Se reduce un 11% la brecha de género en las pensiones

Más de 200.000 mujeres reciben el complemento de maternidad en su pensión que ha reducido la brecha de género en pensiones en un 11,3% en su primer año de vigencia.

/ 12 mayo, 2017
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La brecha de género, entendida como la desigualdad entre las tasas masculinas y femeninas de una misma variable, no se circunscribe únicamente al salario durante la vida laboral activa: esta se refleja también en las pensiones, consecuencia de las lagunas de cotización por maternidad.

El complemento de maternidad entró en vigor el 1 de enero de 2016 con la finalidad de reforzar la contributividad del sistema, reconociendo la contribución demográfica de las madres trabajadoras. Se trata de un porcentaje adicional a las nuevas pensiones en función del número de hijos: 5% por 2 hijos; 10% por 3 hijos y el 15% por 4 o más hijos. La Seguridad Social abona ya 211.843 complementos de pensión a las mujeres que tuvieron hijos durante su carrera laboral, según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En este sentido, los datos constatan que en el primer año de vigencia del complemento, la brecha de género en pensiones se redujo el 11,3%.

De las 211.843 pensiones complementadas, 110.829 corresponden a las de mujeres con 2 hijos; 58.878 se abonan a pensionistas que tuvieron 3 hijos y 40.804 a pensiones de mujeres con 4 o más hijos. Por prestaciones, el mayor número de pensiones complementadas son las de Viudedad, 110.262 (67,34%); seguidas de Jubilación, 82.535 (51,25%) e Incapacidad Permanente, 19.046 (40,55%).

Desde su puesta en marcha (2016) de las altas iniciales de pensión reconocidas a mujeres (371.753), casi seis de cada diez (211.843) tienen el complemento de maternidad vigente. Y una parte importante, aproximadamente el 20% (40.156) han visto incrementada su pensión un 15%. El complemento medio obtenido supera los 56 euros mensuales.

Compromiso del Instituto Aviva con el colectivo de mujeres trabajadoras

Desde el Instituto Aviva somos conscientes de las particularidades que presenta este colectivo, por ello hemos elaborado la guía temática dedicada a las mujeres trabajadoras. Esta publicación proporciona respuestas sobre las cotizaciones o la pensión de jubilación, tratando con especial detalle los permisos de maternidad y cómo las interrupciones por embarazo o los trabajos temporales afectan a la pensión de jubilación de las mujeres. Puedes acceder a la guía pulsando aquí.

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