Vídeo Mujeres trabajadoras: discriminación y participación laboral similar a la de los hombres

José Antonio Herce, explica las dificultades a las que se enfrenta este colectivo y el porqué de la guía específica sobre planificación financiera que ha publicado el Instituto Aviva.

/ 18 enero, 2017
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“En la actualidad, en España, las mujeres representan la mitad de los colectivos totales de población y de los colectivos de trabajadores, fundamentalmente trabajadores por cuenta ajena, ya que en los trabajadores por cuenta propia o los autónomos la representación de las mujeres es algo menor”, afirma José Antonio Herce, miembro del Foro de expertos del Instituto Aviva.

Explica en el vídeo las razones que han llevado al Instituto Aviva a publicar esta guía:  “afortunadamente, la participación laboral de las mujeres es muy similar a la de los hombres en condiciones de formación –aunque existen determinadas especialidades o puestos de trabajo que las mujeres ocupan de forma preferente–, salvo en el aspecto de la discriminación salarial; no tanto por discriminación normativa, que está excluida por las normas constitucionales y derivadas; sino por discriminación de hecho, ya que las mujeres no pueden cumplir carreras tan amplias o tan nutridas de cotizaciones como los hombres, por motivos que hasta ahora no hemos logrado explicar. Por esa razón, nos ha parecido que el Instituto Aviva debería ocuparse de elaborar esta guía temática para mujeres, donde se especifiquen las condiciones para causar una pensión futura en función de las cotizaciones que se realicen a lo largo de la vida laboral”.

“La vida laboral, en el caso de las mujeres, está jalonada por los eventos importantísimos de la maternidad, de los permisos correspondientes y que conllevan una interrupción de las carreras profesionales. Se ha avanzado algo en materia de integración de lagunas de cotización por estas causas para el colectivo de mujeres trabajadoras, pero donde más se ha avanzado, en nuestra opinión, es en el reconocimiento del número de hijos que se han tenido durante la fase del trabajo y cotización a la hora de causar una pensión”, explica Herce.

Además añade que “desde el 1 de enero de 2016, las mujeres que se estén jubilando pueden incorporar a su pensión unos tratamientos económicos adicionales que pueden llegar hasta el 15% de la pensión que hayan causado como consecuencia de haber sido madres de 3 hijos o más en el periodo en el cual han sido trabajadoras”.

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